Bogotá.– El fabricante estadounidense Boeing presentó su Informe de Sostenibilidad e Impacto Social 2024 en donde destaca las acciones medioambientales y sociales que viene realizando la compañía.
En primer lugar, la compañía destacó las acciones sociales que viene realizando en donde se ha incrementado a 100.000 horas los voluntariados de los trabajadores en 2023, hasta un total de 477.000 horas destinadas a causas benéficas en todo el mundo.
De igual modo, durante el año pasado se realizaron donaciones de los empleados por aproximadamente 60 millones a organizaciones benéficas, a las que el programa Boeing Gift Match aportó otro tanto que no especificó.
En cuanto al apoyo medioambiental, el 39% de la energía consumida en las actividades de Boeing en 2023 ha sido a través de electricidad renovable mediante una combinación de compras directas y de créditos de energía renovable.
A su vez, la compañía ha participado en más de 100 grupos de interés influyentes, y apoyo a 20 grandes eventos con la herramienta Boeing Cascade Climate Impact Model que analiza las estrategias de la aviación para reducir emisiones.
“Estamos orgullosos de anunciar el progreso constante que hemos conseguido en cuanto a sostenibilidad, que siempre estará ligada a la seguridad y a la calidad”, declaró Brian Moran, Director de Sostenibilidad de Boeing. “Al tiempo que reafirmamos estos valores fundamentales, nos motiva enormemente ver que nuestra compañía mantiene su empeño de ayudar a descarbonizar nuestro sector a la vez que mejoramos nuestras comunidades y fomentamos una cultura de inclusión en la que todos tienen voz”.
Sin embargo, la mayor estrategia que ha destacado la compañía en su informe es la llamada “Primero evitar, después eliminar” que ha mejorado su enfoque de gestión de las emisiones de dióxido de carbono.
Esta contempla, en primer lugar, acciones de prevención de emisiones de carbono, reduciéndolas y/o evitándolas en su origen. Seguido de utilizar opciones de compensación y eliminación para aquellas emisiones difíciles de reducir. Es así como Boeing está aumentando sus inversiones en proyectos de eliminación permanente de CO2 y apoyando el desarrollo de importantes tecnologías y políticas en favor del Plan de compensación y reducción de carbono para la aviación internacional (CORSIA).
Por último, la empresa destacó que el porcentaje de trabajadores pertenecientes a minorías raciales y étnicas ha aumentado en 6,4 puntos, y el porcentaje de mujeres en la plantilla de Boeing ha aumentado en 1,2 puntos, desde 2020 en ambos casos.
Nicolás Zorro para Online Plus
